Нужно ли включать в график отпусков работников-совместителей
Минтруд разъяснил, должен ли работодатель включать в график отпусков работников-совместителей.
В письме от 15.04.2025 № 14-6/ООГ-1950 отмечается, что особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 ТК РФ, в том числе статьей 286 ТК РФ установлены особенности предоставления отпуска при работе по совместительству.
Согласно данной статье лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.
Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
Особенностей в части графика отпусков глава 44 (статья 286) ТК РФ не устанавливает.
Из этого следует, что работодатель должен включать в график отпусков работников-совместителей в общем порядке.
Источник: БУХ.1С
Фото: Freepik
Бесплатная консультация
Оставьте заявку и мы Вам перезвоним
и проконсультируем более подробно
