Работодатель погасил часть долга по зарплате: обязан ли сотрудник выйти на работу?
Сотрудники отдела приостановили работу из-за того, что организация задержала зарплату более чем на месяц. После этого работодатель перечислил половину от положенной суммы. Вправе ли работники не выходить на работу до полного погашения задолженности? Да, вправе. Такой вывод следует из письма Роструда от 27.02.25 № ПГ/02240-6-1.
Авторы письма ссылаются на положения статьи 142 ТК РФ. Эта норма гласит: если работодатель задерживает выплату зарплаты более чем на 15 дней, то сотрудник вправе приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, письменно известив об этом работодателя.
Выйти на работу нужно только на следующий день после получения от работодателя письменного уведомления о готовности погасить долг. Выплатить задержанную зарплату организация должна в день выхода сотрудника на работу (ч. 5 ст. 142 ТК РФ).
Исходя из этого, в Роструде делают следующий вывод. Период приостановления работы длится до полного погашения задолженности. Выплата части задержанных средств не прерывает этот период и не является основанием для возобновления работы.
Таким образом, частичное погашение долга по зарплате не обязывает сотрудников отдела, которые приостановили работу, вновь вернуться к своим трудовым обязанностям.
Источник: Бухонлайн
Фото: Freepik
Бесплатная консультация
Оставьте заявку и мы Вам перезвоним
и проконсультируем более подробно
