Надо ли ставить печать на трудовом договоре: ответ Роструда
Должен ли работодатель ставить печать на дополнительном соглашении к трудовому договору? Может ли соглашение считаться недействительным, если печать не проставлена или стоит не та печать? На эти вопросы ответили специалисты Роструда на сайте «Онлайнинспекция».
В трудовом ведомстве напоминают: изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ). Ранее чиновники также поясняли, что для вступления трудового договора в силу достаточно наличия подписей работника и работодателя. Данный порядок применяется и в том случае, если работодателем выступает индивидуальный предприниматель. (ч. 1 ст. 61 ТК РФ).
Как видно, печать на дополнительном соглашении к трудовому договору не является обязательным реквизитом. Это означает, что отсутствие печати на трудовом договоре (дополнительном соглашении к нему) не является нарушением и не влечет недействительность документа.
Источник: Бухонлайн
Фото: Freepik
Бесплатная консультация
Оставьте заявку и мы Вам перезвоним
и проконсультируем более подробно
