Риски при работе с самозанятыми: в каком случае налоговики могут прийти с проверкой
Сотрудничество с самозанятыми несет в себе определенные риски. Один из них —переквалификация «гражданского» договора в трудовой и, соответственно, доначисление НДФЛ и взносов. Основные признаки, по которым контролеры выявляют подмену трудовых отношений гражданско-правовыми, назвали в УФНС по Пензенской области.
О том, что между организацией и самозанятым фактически существуют трудовые отношения, могут свидетельствовать следующие обстоятельства:
- физлицо по требованию (предложению) организации зарегистрировалось в качестве плательщика НПД;
- самозанятые распределяются по объектам (маршрутам), исходя из производственной необходимости;
- заказчик устанавливает режим работы для самозанятых;
- заказчик контролирует и руководит работой самозанятых на объекте;
- сотрудничество с самозанятыми носит регулярный и непрерывный характер;
- выплаты самозанятым производятся строго по графику (в определенные даты);
- самозанятые привлекаются не для выполнения определенного объема работ или услуг, а на постоянной основе выполняют однотипную работу, то есть вовлечены в финансово-хозяйственную деятельность организации.
Как пояснили в УФНС, выявление таких признаков является основанием для проверки. Если она подтвердит наличие схемы, тогда работодателя привлекут к ответственности.
Чтобы избежать негативных последствий в виде доначислений НДФЛ и страховых взносов, а также пени и штрафов, налоговики рекомендуют сдать соответствующую отчетность (6-НДФЛ и РСВ), включив в нее показатели по таким лицам.
Источник: Бухонлайн
Бесплатная консультация
Оставьте заявку и мы Вам перезвоним
и проконсультируем более подробно
