Может ли аванс быть меньше половины МРОТ: ответ Роструда
Заработная плата работника составляет один МРОТ (22 440 рублей). При этом аванс выплачивается в размере менее половины МРОТ, а доплата до федеральной «минималки» производится по итогам месяца. Является ли это нарушением? На этот вопрос ответили специалисты Роструда.
Как известно, месячная заработная плата работника, который полностью отработал норму рабочего времени, не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ).
Работник имеет право на получение заработной платы за первую половину месяца пропорционально отработанному времени. При этом в законодательстве не сказано, что аванс должен быть не менее минимального размера оплаты труда, отметили в Роструде.
То есть работодатель не обязан доводить зарплату за первую часть месяца до половины МРОТ.
Напомним, что при определении размера аванса нужно учитывать следующие выплаты:
- оклад (тарифную ставку) работника за отработанное время;
- надбавки, расчет которых не зависит от итогов работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм труда (например, компенсации за работу в ночное время, а также надбавки за совмещение должностей, за профессиональное мастерство, за стаж работы и др.).
А выплаты стимулирующего характера и компенсации, начисляемые по итогам работы за месяц (в частности, за сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни), выплачиваются при окончательном расчете за месяц.
Источник: Бухонлайн
Фото: Freepik
Бесплатная консультация
Оставьте заявку и мы Вам перезвоним
и проконсультируем более подробно
