Собрания после рабочего дня считаются сверхурочной работой
Работодатель проводит совещания после окончания рабочего дня. При этом сверхурочная работа не оплачивается. Мало того — сотрудникам, которые не приходят на собрания, урезают зарплату. Является ли это нарушением со стороны работодателя? Да, является, ответили специалисты Роструда на сайте «Онлайнинспекция».
Чиновники напоминают: сверхурочной признается работа, которую работник выполняет по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего дня (смены) или за пределами нормального количества рабочих часов за учетный период (ч. 1 ст. 99 ТК РФ). Привлечение к сверхурочной работе допускается только с письменного согласия работника (за исключением ряда случаев, перечисленных в ст. 99 ТК РФ).
По мнению экспертов Роструда, посещение собраний за пределами рабочего времени является сверхурочной работой. А для этого требуется согласие работника.
Соответственно, отказ работника от сверхурочной работы в виде совещаний не может служить основанием для уменьшения зарплаты.
Источник: Бухонлайн
Фото: Freepik
Бесплатная консультация
Оставьте заявку и мы Вам перезвоним
и проконсультируем более подробно
