Можно ли снизить зарплату за опоздания: ответ Роструда
Работник систематически опаздывает к началу рабочего дня. Может ли работодатель удерживать из заработной платы сотрудника штрафы за опоздания? На этот вопрос ответили специалисты Роструда.
Ситуации, когда работодатель может удержать средства из зарплаты работника без его согласия, перечислены в статье 137 Трудового кодекса. Этот перечень является закрытым. Удержать деньги можно:
- для возмещения неотработанного аванса, выданного в счет заработной платы;
- для погашения неизрасходованного и не возвращенного аванса, выданного в связи с командировкой или переводом на работу в другую местность, а также в других случаях;
- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок;
- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику в случае невыполнении норм труда или простоя (если орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признал вину работника);
- для возврата заработной платы, излишне выплаченной работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом;
- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
Из сказанного следует, что работодатель не может производить удержания из зарплаты за опоздания сотрудника. Однако такому работнику можно уменьшить зарплату. Ведь работодатель обязан оплачивать только то рабочее время, которое сотрудник фактически отработал, а также время правомерного отсутствия, на которое за работником сохранялось место работы и заработная плата (например, отпуск). Ели сотрудник из-за опозданий, перекуров, чаепитий и других неправомерных перерывов не отработал установленное рабочее время, оплачивать пропущенное работодатель не обязан. При этом он должен вести учет фактически отработанного времени.
Источник: Бухонлайн
Фото: Freepik
Бесплатная консультация
Оставьте заявку и мы Вам перезвоним
и проконсультируем более подробно
