Роструд: работодатель не вправе назначать совещания во время обеденного перерыва
Назначение рабочей встречи во время обеденного перерыва является нарушением Трудового кодекса. Такое мнение высказали эксперты Роструда.
В ведомстве рассмотрели следующую ситуацию. Руководитель назначил рабочую встречу на то время, когда у сотрудника по графику был перерыв для питания и отдыха. На просьбу перенести созвон начальник ответил отказом.
В Роструде посчитали такие действия работодателя неправомерными. Согласно статье 108 ТК РФ, работодатель обязан предоставить перерыв для отдыха и питания минимум на 30 минут, и это время не засчитывается как рабочее. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что такой перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.
На работах, где условия производства не позволяют предоставить перерыв для отдыха и питания, работодатель обязан обеспечить сотруднику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Во время отдыха работник свободен от исполнения трудовых обязанностей. Это время он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ). Поэтому в рассмотренной ситуации работник вправе отказаться от рабочей встречи, и этот отказ не будет считаться дисциплинарным нарушением.
Источник: Бухонлайн
Фото: Magnific
Бесплатная консультация
Оставьте заявку и мы Вам перезвоним
и проконсультируем более подробно
