Может ли работодатель заставить работника сменить зарплатную карту
Начальство требует от работников перейти на другую зарплатную карту. Ссылается на приказ директора и сообщает, что в случае отказа «зарплату можете не получить». Роструд дал оценку действиям работодателя.
По общему правилу, зарплата либо выплачивается в месте выполнения работы, либо переводится в банк, который указан в заявлении работника. Условия выплаты зарплаты устанавливаются коллективным или трудовым договором. Именно там указывается, как именно выплачивается зарплата: наличными в кассе организации или переводом в банк. Причем, работник вправе поменять банк, в которую работодатель перечисляет зарплату. Об этом сказано в статье 136 ТК РФ.
То есть кредитную организацию для перечисления зарплаты выбирает работник, а не его работодатель. При этом работодатель не вправе угрожать работнику невыплатой зарплаты в случае отказа сменить банк. В Роструде напоминают: работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца в дни, установленные трудовым или коллективным договором либо правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 136 ТК РФ).
Источник: Бухонлайн
Фото: Magnific
Бесплатная консультация
Оставьте заявку и мы Вам перезвоним
и проконсультируем более подробно
