Роструд разъяснил, когда в трудовом договоре можно не указывать точные даты выплаты зарплаты
Может ли работодатель прописать в трудовом договоре, что выплата заработной платы производится 2 раза в месяц, не указывая конкретных дат? Например, зафиксировать интервалы для выплат аванса и расчета — «с 10-го по 15-е число» и «с 25-го по 30-е число»? На этот вопрос ответили специалисты Роструда.
Как известно, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты зарплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Такие правила установлены статьей 136 Трудового кодекса.
Из этой нормы в Роструде делают следующий вывод. Работодатель может не указывать конкретные даты выплаты зарплаты в трудовом договоре с работником, если такие даты прописаны в коллективном договоре. А вот периоды выплаты аванса и расчета («с 10-го по 15-го») в трудовом договоре фиксировать нельзя.
Источник: Бухонлайн
Фото: Freepik
Бесплатная консультация
Оставьте заявку и мы Вам перезвоним
и проконсультируем более подробно
