Сотрудник работал меньше года: Роструд напомнил, как оплатить неиспользованный отпуск
Сотрудник отработал в организации меньше года. Как рассчитать компенсацию за неиспользованные дни отпуска? Правила расчета такой компенсации специалисты Роструда напомнили в телеграм-канале ведомства.
Согласно статье 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска — то есть за отпуска, накопленные за весь период работы у конкретного работодателя. При этом число дней неиспользованного отпуска — это разница между количеством дней отпуска, на которые работник получил право к моменту увольнения, и количеством дней отпуска, использованных работником.
В Роструде отмечают: даже если работник отработал несколько месяцев, работодатель обязан выплатить ему при увольнении денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Работнику, отработавшему 11 месяцев и более, полагается компенсация за полный год отпуска (т. е. за 28 календарных дней отпуска). Кроме того, полную компенсацию получают работники, проработавшие от 5,5 до 11 месяцев, если они увольняются в связи с:
- ликвидацией организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности);
- сокращением численности или штата работников организации;
- реорганизацией;
- призывом работника на военную службу.
Расчет ведется по месяцам. Излишки менее половины месяца не учитываются, а более половины округляются до целого месяца. Если организация округляет дни отпуска, то только в пользу работника. Например, 6,9 дня округляется до 7 дней.
Источник: Бухонлайн
Фото: Freepik
Бесплатная консультация
Оставьте заявку и мы Вам перезвоним
и проконсультируем более подробно
