Названы основания для внеплановых трудовых проверок в 2026 году
Действующий перечень индикаторов, которые свидетельствуют о нарушениях трудового законодательства, предлагается сохранить до 31 декабря 2026 года. Именно этим перечнем трудовые инспекции руководствуются при назначении внеплановых проверок работодателей. Соответствующий проект приказа опубликован на федеральном портале проектов нормативных правовых актов.
Напомним: индикаторы риска нарушения требований законодательства — это набор показателей, при выявлении которых контролеры могут прийти с внеплановой проверкой. Действующий перечень для трудовой сферы утвержден приказом Минтруда от 30.11.21 № 838н. Всего в него включены девять индикаторов. Так, о возможном нарушении трудового законодательства свидетельствуют следующие факторы:
- Банкротство. Начало процедуры банкротства в отношении работодателя, у которого работает 50 или более сотрудников (включая совместителей).
- Подозрительная оценка условий труда. Одна и та же организация-исполнитель (или с использованием одного и того же прибора) проводит оценку для двух и более работодателей из разных регионов. Это считается риском, если такое измерение проведено в течение суток и повторялось два и более раза в течение 6 месяцев.
- Рост травматизма. Увеличение количества несчастных случаев на производстве по сравнению с прошлым годом (допустимый рост зависит от численности штата).
- Низкая зарплата. В предыдущем квартале работодатель начислял зарплату ниже МРОТ не менее чем 60-ти сотрудникам, и они составляют не менее половины штата. (Напомним, что в 2025 году МРОТ равен 22 440 руб., а в 2026 году увеличится до 27 093 руб.)
- Скрытое сокращение ФОТ. Работодатель с числом сотрудников от 15-ти человек сократил квартальный фонд оплаты труда на 80% и более, но при этом массового увольнения персонала не было.
- Сотрудничество с самозанятыми. Риск существует в случае сотрудничества более чем с 35-ю самозанятыми. При условии, если их среднемесячный доход от организации/ИП составляет более 35 тыс. руб. (и это 90% и более всего дохода самозанятого), а средняя продолжительность работы — более трех месяцев.
Ранее ожидалось, что приказ № 838н будет применяться только до 31 декабря 2025 года. Но теперь Минтруд предлагает продлить его действие еще на год, до 31 декабря 2026 года.
Источник: Бухонлайн
Фото: Freepik
Бесплатная консультация
Оставьте заявку и мы Вам перезвоним
и проконсультируем более подробно
