Обязан ли работодатель внедрять систему наставничества
Эксперты Роструда разъяснили, обязан ли работодатель (бюджетное учреждение) внедрять систему наставничества или это только его право.
В ведомстве напомнили, что статья 351.8 ТК РФ определяет наставничество в сфере труда, как выполнение работником на основании его письменного согласия по поручению работодателя работы по оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы на производстве и (или) рабочем месте по полученной (получаемой) другим работником профессии (специальности).
При этом внедрение системы наставничества является правом, а не обязанностью работодателя.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Источник: БУХ.1С
Фото: Freepik
Бесплатная консультация
Оставьте заявку и мы Вам перезвоним
и проконсультируем более подробно
