Налоговики назвали критерии риска при сотрудничестве с самозанятыми
Ежемесячная выплата вознаграждения в фиксированном размере, длительное выполнение работ и другие признаки могут стать основанием для переквалификации договора ГПХ с самозанятым в трудовой договор с физлицом. Об этом напомнили в УФНС по Республике Саха (Якутия).
Как сообщили в налоговом управлении, инспекторы осуществляют постоянный контроль за плательщиками НПД на предмет подмены трудовых отношений. Для этой цели ежеквартально формируются списки работодателей, отнесенных к группе риска по данному основанию.
Доказательством наличия схемы могут являться следующие обстоятельства:
- в договоре с самозанятым закреплена трудовая функция (цикл действий) вместо разового задания;
- не указан конкретный объем работ: для сторон важен процесс выполнения, а не конечный результат;
- установлена фиксированная ежемесячная оплата работ;
- заказчик обеспечивает условия труда и контролирует процесс выполнения работ;
- договор носит систематический характер (заключается на длительный срок или регулярно продлевается);
- заказчик является единственным или основным (90% и более) источником дохода самозанятого;
- виды услуг, оказываемых самозанятым, совпадают с основной деятельностью заказчика.
Если факт подмены трудовых отношений подтвержден, налоговый орган вправе:
- переквалифицировать гражданско-правовые отношения в трудовые;
- доначислить НДФЛ и страховые взносы;
- выписать штраф в размере 40% от неуплаченных сумм налогов и взносов (п. 3 ст. 122 НК РФ).
Кроме того, нарушителям грозит административный штраф за неоформление трудового договора:
- для должностных лиц — от 10 000 до 20 000 руб.;
- для юридических лиц — от 50 000 до 100 000 руб. (ч. 4 ст. 5.27 КоАП).
Источник: Бухонлайн
Фото: Freepik
Бесплатная консультация
Оставьте заявку и мы Вам перезвоним
и проконсультируем более подробно
