Роструд ответил, вправе ли работодатель отказать работнику в переносе отпуска
В соответствии с графиком отпусков у работника запланирован отдых в декабре. Однако он хочет перенести отпуск на октябрь. Может ли работодатель отказать в таком переносе? На этот вопрос специалисты Роструда ответили на сайте «Онлайнинспекция.рф».
Разъяснения следующие. В статье 123 Трудового кодекса установлено, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется в соответствии с графиком. Работодатель утверждает этот документ ежегодно, не позднее чем за две недели до наступления соответствующего календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работников (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).
В Роструде отмечают, что работодатель вправе отказать в переносе отпуска. Исключение составляют случаи, когда работник относится к той категории лиц, которые имеют право на использование отпуска в удобное время. Например, по желанию мужа ежегодный отпуск предоставляется ему в период нахождения жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени непрерывной работы у данного работодателя (ч. 4 ст. 123 ТК РФ). Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет (ст. 262.2 ТК РФ).
Источник: Бухонлайн
Фото: Freepik
Бесплатная консультация
Оставьте заявку и мы Вам перезвоним
и проконсультируем более подробно
