Обязан ли работодатель начислить премию увольняемому работнику, который отработал меньше месяца
Эксперты Роструда вправе ли работодатель не начислять премию увольняемому работнику, который не отработал полный календарный месяц.
Ведомство напоминает, что согласно статье 135 ТК РФ зарплата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Таким образом, работодатель вправе не начислять премию увольняемому работнику, который не отработал полный календарный месяц, если такой порядок начисления и выплаты премии будет установлен трудовым договором, коллективным договором, соглашением и/или локальным нормативным актом работодателя.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Источник: Бухонлайн
Фото: Freepik
Бесплатная консультация
Оставьте заявку и мы Вам перезвоним
и проконсультируем более подробно
