Разъяснено, может ли работодатель отказать в отпуске из‑за проблем с финансами
Тяжелое финансовое состояние работодателя не повод для отказа в предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска. Впрочем, в исключительных ситуациях такой отпуск можно перенести на следующий год. Соответствующие разъяснения Роструда опубликованы на сайте «Онлайнинспекция.рф».
Как известно, основной оплачиваемый отпуск, продолжительностью 28 календарных дней, предоставляется ежегодно. Очередность предоставления отпусков определяется в соответствии с утвержденным графиком. Этот документ обязателен как для работников, так и для работодателя (ст. 123 ТК РФ). Ни работник, ни работодатель не могут отказаться от исполнения графика отпусков без уважительных причин. Соответственно, по общему правилу, отказать работнику в предоставлении отпуска, предусмотренного графиком, нельзя.
Однако в исключительных случаях работодатель все же вправе перенести ежегодный отпуск на следующий рабочий год. Это допускается при одновременном соблюдении следующих условий:
- имеется письменное согласие работника;
- предоставление отпуска в текущем рабочем году может неблагоприятно сказаться на нормальном ходе работы организации (ч. 3 ст. 124 ТК РФ).
Источник: Бухонлайн
Фото: Freepik
Бесплатная консультация
Оставьте заявку и мы Вам перезвоним
и проконсультируем более подробно
