Может ли работодатель запретить работнику приносить с собой еду
Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель запретить работнику питаться в организации во время обеденного перерыва едой, принесенной с собой.
Ведомство отмечает, что статья 108 ТК РФ обязывает работодателя предоставить работнику в течение рабочего дня (смены) перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
При этом, согласно статье 106 ТК РФ, время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Таким образом, по мнению Роструда, работодатель не имеет права запрещать работнику питаться в организации во время обеденного перерыва едой, принесенной с собой.
Источник: БУХ.1С
Бесплатная консультация
Оставьте заявку и мы Вам перезвоним
и проконсультируем более подробно
