ФНС предостерегла работодателей от перевода сотрудников в самозанятые
Работодатели не вправе принуждать работников регистрироваться в качестве самозанятых вместо оформления по трудовым договорам. Подмена трудовых отношений гражданско-правовыми является незаконной налоговой оптимизацией, и может привести к доначислениям страховых взносов и НДФЛ, сообщается на сайте ФНС.
Чиновники напоминают: основные признаки трудовых отношений определены в постановлении Верховного суда от 29.05.18 № 1. Это, в частности, выполнение трудовой функции под контролем работодателя, подчинение правилам внутреннего трудового распорядка, обеспечение работодателем условий труда, стабильный характер отношений, выполнение работы по определенной специальности и т.д. Если налоговики обнаружат такие признаки в отношениях между самозанятым и заказчиком, они заподозрят схему, направленную на незаконную налоговую оптимизацию.
Для выявления риска подмены трудовых отношений налоговики используют, в частности, следующие параметры:
- характер, объем и периодичность выплат в отношении самозанятого;
- доля доходов, полученных от конкретной организации в общем объеме доходов самозанятого;
- предыдущие места работы самозанятого;
- связи текущих заказчиков самозанятого с его предыдущими работодателями (напомним, что оформление «гражданского» договора между самозанятым и его текущим или бывшим работодателем прямо запрещено законом; после увольнения должно пройти не менее двух лет — ст. 6 Федерального закона от 27.11.18 № 422-ФЗ).
Соответствие перечисленным критериям послужит основанием для назначения налоговой проверки. Если налоговики установят признаки трудовых отношений, либо выявят факт перевода сотрудника в статус самозанятого, они могут переквалифицировать договор ГПХ в трудовой. И, как следствие, доначислить компании страховые взносы и НДФЛ.
Источник: Бухонлайн
Фото: Freepik
Бесплатная консультация
Оставьте заявку и мы Вам перезвоним
и проконсультируем более подробно
