Почему компании чаще всего проигрывают суды при переквалификации ГПД в трудовой
- большинство физлиц встали на учет в качестве ИП незадолго до заключения договоров;
- исполнители выполняли конкретные функции, а не разовые задания;
- компания Заказчик была единственным контрагентом данных исполнителей;
- вознаграждения по ГПД выплачивались с определенной периодичностью;
- исполнители по ГПД соблюдали график рабочего времени компании;
- услуги оказывались в помещении компании на ее же оборудовании;
- исполнители составляли отчетность в той же 1С, что и заказчик;
- отчетность сдавалась от одного IP-адреса;
- после окончания или прекращения ГПД, ИПэшники сразу же снимались с учета в ФНС.
Из этого «богатого» перечня доказательств очевидно, что организация уклонялась от уплаты страховых взносов и обязанностей налогового агента по НДФЛ.
Результатом стали крупные суммы доначислений, штраф и пени.
Подобные ошибки в оформлении отношений с работниками и организации работы встречаются во многих судебных делах (см. постановления АС УО от 21.09.2023 № Ф09-6038/23, ВСО от 08.07.2021 № Ф02-3691/2021, ДВО от 11.09.2020 № Ф03-3529/2020, ЗСО от 30.05.2019 № Ф04-1699/2019 и др.).
Имейте в виду, что заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения, чревато и санкциями по части 4 статьи 5.27 КоАП РФ (должностных лиц могут оштрафовать до двадцати тысяч руб., а компанию – вплоть до ста тысяч).
Оставьте заявку и мы Вам перезвоним
и проконсультируем более подробно
