Каких признаков недостаточно, чтобы переквалифицировать договоры ГПХ в трудовые
Если исполнители не подчиняются правилам внутреннего трудового распорядка и получают вознаграждение за оказанные услуги не в фиксированной сумме, это говорит о том, что стороны правомерно заключили договор ГПХ. При этом регулярность выплат не является признаком трудовых отношений. Такой вывод следует из постановления Арбитражного суда Поволжского округа от 20.05.24 № Ф06-3170/2024.
Суть спора
Спортивный центр заключил договоры ГПХ с тренерами — индивидуальными предпринимателями, применяющими УСН и ПСН.
По итогам проверки налоговики пришли к выводу о том, что данные исполнители по сути выполняли функции штатных работников. Так, договоры с ИП были заключены на неограниченный срок, предусматривали периодичность оказания услуг, а выплаты по ним носили систематический характер.
По мнению контролеров, эти факты говорят о том, что организация создала схему ухода от уплаты НДФЛ и страховых взносов. В итоге налоговики доначислили спорт-центру страховые взносы и НДФЛ.
Решение суда
Суд не согласился с позицией ИНФН, указав на следующее. Основными признаками, позволяющими отграничить трудовой договор от гражданско-правового являются: выполнение работы по соответствующей должности либо по определенной профессии, а не разового задания; подчинение работника внутреннему трудовому распорядку, предоставление социальных льгот и гарантий (отпускных, больничных и проч.).
Между тем в данной ситуации тренеры-ИП оказывали исключительно услуги, предусмотренные договором ГПХ. При этом они не выполняли любые поручения заказчика, не подчинялись правилам внутреннего трудового распорядка. У них был свободный график, который тренеры-ИП лично согласовывали с клиентами клуба. Услуги оказывались практически каждый день без выходных.
Кроме того, вознаграждение тренерам выплачивалось не чаще одного раза в месяц. При этом данные выплаты не были фиксированными: размер вознаграждения зависел от видов тренировок и количества часов занятий. Тот факт, что оплата перечислялась регулярно, не является основанием для переквалификации отношений в трудовые.
Также суд отметил, что гражданское законодательство не обязывает прописывать в договоре на возмездное оказание услуг срок его действия. Длительный характер договоров не изменяет их гражданско-правовую природу и не является доказательством трудовых отношений.
С учетом изложенного, суд признал доначисление НДФЛ и взносов неправомерным.
Источник: Бухонлайн
Бесплатная консультация
Оставьте заявку и мы Вам перезвоним
и проконсультируем более подробно
