Суд назвал признаки, указывающие на фиктивность договора ГПХ с самозанятым
Некоторые работодатели заключают договоры гражданско-правового характера с самозанятыми ради уклонения от уплаты НДФЛ и страховых взносов. Признаки, которые могут говорить о том, что самозанятые на самом деле являются наемными работниками, перечислены в постановлении Арбитражного суда Дальневосточного округа от 08.12.23 № Ф03-5254/2023.
Суть спора
После проверки РСВ инспекция доначислила организации страховые взносы. Такое решение контролеры приняли на основании анализа отношений страхователя — фитнес-центра — и самозанятых, которые на основании договоров ГПХ оказывали фитнес-центру услуги инструкторов и тренеров. По мнению налоговиков, договоры возмездного оказания услуг содержали признаки трудовых отношений. То есть фактически самозанятые являлись работниками фитнес-центра. Об этом свидетельствовали, в частности, следующие факты:
- согласно договорам ГПХ, исполнители были обязаны оказывать услуги лично;
- вознаграждение исполнителю выплачивалось регулярно и в фиксированном размере;
- самозанятые должны были подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка (в частности, приходить в установленное время, соблюдать технику безопасности на работе);
- услуги оказывались систематически, при этом сами договоры ГПХ ежегодно автоматически продлевались;
- акты приема-передачи оказанных услуг составлял сам заказчик.
Решение суда
Суд согласился с проверяющими: фактически между организацией и самозанятыми сложились трудовые отношения. Таким образом, инспекция обоснованно сделала вывод о том, что договоры возмездного оказания услуг были заключены в целях уклонения от уплаты страховых взносов.
Источник: Бухонлайн
Бесплатная консультация
Оставьте заявку и мы Вам перезвоним
и проконсультируем более подробно
