Можно ли при трудоустройстве заменить трудовую книжку выпиской СФР
Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатели при трудоустройстве требовать предоставления трудовой книжки у соискателей, которые ранее отказались от бумажного варианта ее ведения и перешли на электронную трудовую книжку.
В ведомстве сообщили, что подобные требования работодателей противоречат нормам ТК РФ и нарушают права соискателей.
Согласно действующему законодательству, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности (ст.66.1 ТК РФ). Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, иные документы, кроме предусмотренных ТК РФ.
Если соискатель ранее перешел на ведение трудовой книжки в электронном виде, то он больше не обязан предъявлять работодателям бумажный вариант данного документа. В таком случае для заключения трудового договора соискатель должен предоставить выписку из трудовой книжки, которую он может запросить по предыдущему месту работы или в СФР.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Источник: БУХ.1С
Фото: Magnific
Бесплатная консультация
Оставьте заявку и мы Вам перезвоним
и проконсультируем более подробно
