Роструд напомнил, как оплачивать работу в выходные и праздники
Как оплачивать работу в выходной день, если зарплата работника состоит из оклада и дополнительных выплат? Нужно ли учитывать стимулирующие и компенсационные выплаты? На эти вопросы ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».
Как известно, работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). При этом, как указал Конституционный суд, если зарплата включает в себя не только месячный оклад, но также компенсационные и стимулирующие выплаты, то при расчете оплаты труда в указанные дни работодатель должен учитывать все полагающиеся премии и компенсации (постановление КС РФ от 28.06.18 № 26-П; см. «Конституционный суд разъяснил, как оплачивать работу в выходные и праздничные дни»).
Таким образом, повышенная оплата труда за работу в выходные дни должна включать в себя не только тарифную часть зарплаты, районные коэффициенты и процентные надбавки, но и компенсационные и стимулирующие выплаты. Данное толкование статьи 153 ТК РФ распространяется на всех работодателей и работников без исключения, — уточнили в Роструде.
Источник: журнал Бухонлайн
Бесплатная консультация
Оставьте заявку и мы Вам перезвоним
и проконсультируем более подробно
