Может ли работодатель обязать сотрудников использовать мессенджер: ответ Роструда
Работодатель вправе обязать сотрудников использовать служебный чат в мессенджере для решения рабочих вопросов. Но это возможно только в том случае, если такое условие прописано в правилах внутреннего трудового распорядка или ином локальном акте. Такие разъяснения опубликованы на сайте «Онлайнинспекция.рф».
В трудовом ведомстве рассуждают так. Работник обязан:
- добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- выполнять установленные нормы труда;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка (ч. 2 — 5 ст. 21 ТК РФ). Подробнее см. «Права и обязанности работника и работодателя».
Правила внутреннего трудового распорядка — это локальный нормативный акт. Он регламентирует, в том числе, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя (ст. 189 ТК РФ).
На этом основании в Роструде делают следующий вывод. Работодатель может обязать работника использовать служебный чат в мессенджере в рамках исполнения трудовой функции. Но такая обязанность должна быть прописана в правилах внутреннего трудового распорядка или ином локальном акте.
Источник: Бухонлайн
Бесплатная консультация
Оставьте заявку и мы Вам перезвоним
и проконсультируем более подробно
