Роструд: работники не обязаны подавать заявление, если идут в отпуск по графику
Чтобы уйти в очередной оплачиваемый отпуск в срок, который предусмотрен графиком отпусков, работник не должен подавать заявление. Об этом сообщают специалисты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».
В ведомстве рассмотрели конкретную ситуацию. Генеральный директор ООО является его единственным учредителем. Должен ли он написать заявление на очередной отпуск?
В Роструде ответили, что для генерального директора действуют такие же правила предоставления отпусков, как и для других работников. А именно: очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется в соответствии с графиком отпусков. Работодатель утверждает график не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. Данный график обязателен как для работодателя, так и для работника. При этом работодатель обязан уведомить работника о времени начала отпуска за две недели до его начала (ст. 123 ТК РФ). Таким образом, если работник (в том числе генеральный директор) идет в отпуск по графику, то он не должен подавать заявление.
Обратите внимание: если работник будет отдыхать вне утвержденного графика отпусков, то ему придется подать заявление. Например, заявление необходимо для предоставления отдыха работнику, который ранее был отозван из отпуска, или в случае переноса отпуска, если такой перенос не был отражен в графике. Также заявление должен подать работник, который имеет право на ежегодный отпуск в любое удобное время (например, является многодетным родителем) и хочет взять его не в соответствии с графиком.
Источник: Бухонлайн
Бесплатная консультация
Оставьте заявку и мы Вам перезвоним
и проконсультируем более подробно
