Могут ли работнику отказать в трудоустройстве из-за прописки
Работодатель не вправе отказывать в трудоустройстве гражданину России из-за того, что он зарегистрирован (прописан) в другом регионе. Об этом предупреждает Минтруд в своем сообщении от 16.08.2024.
В ведомстве отмечают, что обязательными для трудоустройства являются следующие документы:
- удостоверение личности – паспорт гражданина РФ или другой документ;
- сведения о трудовой деятельности в бумажном и (или) электронном виде вместе с трудовой книжкой (кроме случаев, когда трудоустройство осуществляется впервые);
- СНИЛС (если соискатель не зарегистрирован в системе учета, работодатель может зарегистрировать самостоятельно);
- документы воинского учета (для военнообязанных и подлежащих призыву на военную службу);
- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний (при необходимости).
В некоторых случаях понадобятся дополнительные документы, например, справка об отсутствии судимости или другие.
Таким образом, регистрация работника в регионе, где он намерен трудоустроиться , необязательна.
Источник: 1С.БУХ
Бесплатная консультация
Оставьте заявку и мы Вам перезвоним
и проконсультируем более подробно
