Роструд напомнил, в каких случаях работник может уволиться «одним днем»
Об увольнении по собственному желанию работник должен уведомить работодателя не позднее чем за две недели. Но есть ряд случаев, когда работник имеет право расторгнуть трудовой договор в день подачи заявления об увольнении. О них напомнил Роструд.
О своем желании уволиться работник обязан предупредить работодателя в письменной форме за две недели до увольнения (ст. 80 ТК РФ). Двухнедельный срок исчисляется в календарных днях и начинается на следующий день после подачи заявления. Выходные дни, период временной нетрудоспособности и дни отпуска работника входят в этот период.
В то же время в ТК РФ предусмотрен ряд случаев, когда работник имеет право расторгнуть трудовой договор в день подачи заявления:
- зачисление абитуриента в образовательную организацию;
- призыв работника на военную службу;
- выход работника на пенсию;
- работодатель задерживает зарплату (более месяца), выплату отпускных (более чем на три дня);
- по соглашению между работником и работодателем.
Кроме того, уволиться «одним днем» вправе матери с малолетними детьми, родители детей-инвалидов и беременные. А сотрудники на испытательном сроке или работающие по срочному трудовому договору (сроком на два месяца), могут уволиться по собственному желанию, подав заявление не менее чем за 3 календарных дня до увольнения.
Источник: БухОнлайн
Бесплатная консультация
Оставьте заявку и мы Вам перезвоним
и проконсультируем более подробно
