Нужно ли указывать полную сумму оклада в трудовом договоре с совместителем
Эксперты Роструда разъяснили, какой оклад должен указать работодатель в приказе о приеме на работу и в трудовом договоре с совместителем: полный или скорректированный на долю ставки.
Ведомство напоминает, что согласно статье 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.
При этом согласно статье 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Таким образом, если работник принимается на работу по совместительству, то в трудовом договоре необходимо указать тот размер оклада, который указан в штатном расписании организации.
Заработная плата такому работнику будет начисляться пропорционально отработанному времени, о чем также дополнительно указывается в трудовом договоре.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Источник: 1С.БУХ
Бесплатная консультация
Оставьте заявку и мы Вам перезвоним
и проконсультируем более подробно
