Минтруд разъяснил, когда могут пойти в отпуск работники компании, созданной в 2023 году
Если организация была создана во второй половине года, то ее работники смогут пойти в отпуск только в следующем календарном году. Об этом сообщил Минтруд в письме от 16.10.23 № 14-6/ООГ-6470.
В министерстве рассмотрели конкретную ситуацию. Организация создана в сентябре 2023 года. Руководство сообщило, что график отпусков на 2023 года составлять не будет, а работники смогут пойти в отпуск по истечении шести месяцев работы, то есть уже в 2024 году. Правомерно ли это?
В Минтруде полагают, что в данном случае работодатель действует в рамках закона. В статье 123 ТК РФ установлено, что график отпусков утверждается работодателем не позднее, чем за две недели до наступления соответствующего календарного года. Составлять график отпусков на текущий год работодатель не обязан. При этом право на оплачиваемый отпуск за первый год работы возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы (ст. 122 ТК РФ).
Отметим, что в оплачиваемый отпуск можно уйти и ранее, но только по соглашению с работодателем. При этом некоторым категориям работникам по их заявлению отпуск нужно предоставить до истечения шести месяцев непрерывной работы. В частности, право на досрочный отпуск имеют:
- женщины — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
- работник — в период нахождения его жены в декрете;
- работник в возрасте до 18 лет;
- работник, усыновивший ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
- совместитель, если ему предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск по основному месту работы.
Источник: журнал Бухонлайн
Бесплатная консультация
Оставьте заявку и мы Вам перезвоним
и проконсультируем более подробно
