Кто должен вести воинский учет в организации: разъяснения Роструда
В организации нет специального сотрудника для ведения воинского учета. Работодатель намерен обязать кадровика вести воинской учет, добавив соответствующие обязанности в его должностную инструкцию. Правомерны ли его действия, и полагается ли доплата за выполнение указанных обязанностей? На этот вопрос ответили специалисты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».
В ведомстве ссылаются на пункт 12 Положения о воинском учете (утв. постановлением правительства РФ от 27.11.06 № 719). В нем сказано, что число работников, которые ведут воинский учет (ВУ) в организациях, определяется с учетом численности лиц, состоящих на воинском учете:
- менее 500 человек — ВУ ведет 1 работник, выполняющий обязанности по совместительству;
- от 500 до 2 000 человек — 1 освобожденный работник;
- от 2 000 до 4 000 человек — 2 освобожденных работника;
- на каждые последующие 3 000 лиц, состоящих на ВУ, — 1 освобожденный работник.
Из этого следует, что для ведения воинского учета работодатель должен либо специально нанять работника на полный день, либо привлекать работника на условиях совместительства. Просто внести эту функцию в должностную инструкцию работника (например, кадровика) недостаточно. При этом работа по совместительству должна выполняться в свободное от основной работы время. А условия оплаты труда нужно прописать в трудовом договоре о работе по совместительству.
Источник: Бухонлайн
Бесплатная консультация
Оставьте заявку и мы Вам перезвоним
и проконсультируем более подробно
