Какова минимальная продолжительность ежегодного отпуска
Можно ли предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск работнику на полдня? На этот вопрос эксперты Роструда ответили на сайте «Онлайнинспекция.рф».
В общем случае продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Правила, по которым отпуск делится на части, установлены статьей 125 ТК РФ. Она гласит: ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем. При этом хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. А вот требований по длительности и количеству других частей отпуска Трудовой кодекс не содержит. Означает ли это, что сотрудник может с согласия работодателя уйти в ежегодный отпуск на несколько часов (например, на полдня)? Нет, не означает, считают в Роструде.
Как пояснили чиновники, очередной оплачиваемый отпуск предоставляется в календарных днях. Следовательно, срок, на который можно оформить такой отпуск, должен быть не менее одного календарного дня. Предоставить ежегодный отпуск на несколько часов нельзя.
Если сотруднику нужно уйти с работы на полдня, он может написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Такой отпуск можно предоставить на несколько часов.
Источник: Бухонлайн
Бесплатная консультация
Оставьте заявку и мы Вам перезвоним
и проконсультируем более подробно
