Кому и как можно установить испытательный срок: памятка от Роструда
Роструд в своем телеграм-канале опубликовал небольшую памятку об испытательном сроке. В частности, в ней разъяснено, сколько может длиться испытание, какие периоды не включаются в испытательный срок и каким категориям сотрудников такой срок не устанавливается.
Испытательный срок — это обязательное условие при трудоустройстве?
Как пояснили в Роструде, испытательный срок не является обязательным условием трудового договора. Испытание при приеме на работе устанавливается по соглашению сторон.
При отсутствии в трудовом договоре условия об испытании считается, что человек принят на работе без прохождения испытательного срока (ст. 70 ТК РФ).
Каким может быть срок испытания при приеме на работу?
Срок испытания не может превышать:
- шести месяцев — для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных подразделений;
- двух недель — для лиц, заключивших трудовой договор на срок от двух до шести месяцев;
- трех месяцев — для остальных работников.
Кому не устанавливается испытательный срок?
Есть категории работников, которым испытание при приеме на работу не устанавливается. Полный перечень приведен в статье 70 Трудового кодекса. В частности, это:
- лица, избранные по конкурсу на замещение соответствующей должности;
- беременные и женщины с детьми до 1,5 лет;
- сотрудники до 18 лет;
- выпускники вузов и средних специальных учебных заведений, которые впервые устраиваются на работу по специальности в течение года после получения диплома;
- сотрудники, заключающие трудовой договор на срок до 2 месяцев;
- сотрудники, которые переведены от другого работодателя по согласованию между работодателями;
Какие периоды не включаются в испытательный срок?
В испытательный срок не включаются период больничного, а также другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе, например, дни отпуска за свой счет.
Что вправе сделать работодатель при неудовлетворительном результате испытания работника?
Работодатель может уволить сотрудника до истечения испытательного срока, если результат работы неудовлетворительный. Об этом нужно письменно предупредить работника за три дня и указать причины увольнения.
СправкаЕсли сотрудник продолжает работать по истечении испытательного срока, то считается, что он выдержал испытание. После этого его можно уволить только на общих основаниях.
Источник: Бухонлайн
Бесплатная консультация
Оставьте заявку и мы Вам перезвоним
и проконсультируем более подробно
